Post By：2025/2/28 14:00:03
[size=4]最近，一则令人愤怒又揪心的消息在网络上掀起波澜：在即墨区青岛酷特智能科技有限公司内，一名[/size]18岁的实习高中生遭受多名员工霸凌，被折磨至抑郁，且已得到医院确诊。
[size=4]可令人心寒的是，青岛酷特智能科技有限公司[/size]不仅不承认此事，还要求受害者提供证据，之后便再无人过问，让受害者和家属陷入了深深的绝望之中。这一事件，如同一把尖锐的利刃，划开了学生实习霸凌这一长期被忽视的社会伤口，也让我们不得不正视青少年在实习阶段面临的重重危机。
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[size=4]对于什么是实习生霸凌，目前并没有一个明确统一的标准，但霸凌行为的表现形式却多种多样。像恶语相向、恶意排挤、故意刁难、身体上的推搡碰撞等，这些行为都严重伤害了学生的身心健康，破坏了正常的实习秩序。[/size]
[size=4]就拿此次事件中的受害者来说，在实习期间，遭受着来自多名员工日复一日的精神折磨，从最初的言语侮辱，到后来的孤立针对，这种长期的心理压迫最终导致其患上抑郁，这无疑就是霸凌的铁证，这些日常发生在实习职场的行为，对初入社会的青少年来说，每一种都是沉重的打击，却没有一个明确的标准去界定、去制止，那我们所谓的对劳动者的保护、对青少年的关怀，究竟体现在哪里？[/size]
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[size=4]谁来维护她的利益？这是一个亟待回答的问题。首先，涉事企业本应承担起主要责任。企业是员工工作的场所，更是实习生成长的“校外课堂”。然而，在这起事件中，企业不仅没有及时制止霸凌行为，还在事后百般推脱，要求受害者自证，这种态度令人不齿。企业应该建立起完善的内部监督机制，一旦接到霸凌投诉，立即展开公正、深入的调查，而不是将责任推给弱势的实习生。企业一边享受着实习生带来的新鲜活力和劳动力，一边却对实习生的权益不管不顾，良心何在？企业内部的监督机制究竟是摆设，还是真的在维护正义？为何接到霸凌投诉后，不是积极调查，而是漠不关心？[/size]
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[size=4]学校，作为学生的后盾，在学生实习期间又尽到了多少责任？你们是否主动与实习单位保持密切沟通？是否定期了解学生的实习情况？当学生遭受霸凌向学校求助时，你们是积极协调，还是敷衍了事？学生信任学校，才放心去实习，而学校却在关键时刻掉链子，如何对得起这份信任？[/size]
[size=4]劳动监察等部门，在监管企业实习用工时，是否真正做到了定期检查，及时发现并处理霸凌隐患？还是只是走马观花，走走过场？[/size]
[size=4]从社会层面来看，我们需要营造一个零容忍霸凌的社会氛围。媒体要加大对实习霸凌事件的曝光和宣传力度，引起公众的关注和重视，让更多人了解实习霸凌的危害和后果。社会组织可以发挥自身优势，为受害者提供法律援助、心理辅导等专业服务，帮助他们走出困境。[/size]
[size=4]青少年是社会的未来和希望，他们在实习阶段遭遇霸凌，不仅会对个人的身心健康造成巨大伤害，还可能影响其未来的职业发展和社会融入。我们不能让这些年轻的生命在霸凌的阴影下失去光彩。希望通过这起事件，能够引起全社会对实习霸凌问题的重视，各方共同努力，为青少年创造一个安全、健康的实习环境，让每一个实习生都能在公平、友善的氛围中成长。如果你对这起事件有什么看法，或者有类似的经历想要分享，欢迎在评论区留言，让我们一起为维护青少年的权益发声，向实习霸凌坚决说“不”！[/size]
